La Hershey Company, qui s’est classée n°1 sur la liste des meilleures entreprises où travailler au Canada cette année, est fière d’avoir « une culture vivante et engageante axée sur la bienveillance, avec un accent sur notre valeur de l’unité », explique Herjit Bhalla, vice-président de Hershey Canada.
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En 2020, Hershey Canada a lancé un plan quinquennal pour atteindre une série d’objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, tels que l’augmentation de l’emploi et de l’avancement des personnes de couleur, des femmes, des individus LGBTQ+ et des personnes handicapées.
En ce qui concerne la diversité sur le lieu de travail au Canada, des chercheurs de Statista ont découvert que la proportion de femmes occupant des postes de direction au Canada est passée de 35 % en 2023 à 38 % en 2024.
D’autres recherches ont révélé que 42 % des entreprises au Canada examinées en 2024 avaient des ERG (Groupes de ressources pour les employés), 30 % des entreprises avaient un programme de diversité des fournisseurs, 16 % des employeurs avaient une initiative officielle de recrutement autochtone, et 10 % des entreprises canadiennes avaient un cadre exécutif engagé dans les questions d’EDI (diversité, équité et inclusion).
Microsoft se classe n°2 sur la liste Forbes de cette année, en hausse par rapport à la 6e place en 2023. Kathleen Hogan, directrice des ressources humaines chez Microsoft, affirme que l’entreprise est dédiée à la création d’un environnement de travail exceptionnel, en répondant non seulement aux besoins fondamentaux de ses employés, mais aussi en les aidant à se sentir épanouis et valorisés professionnellement.
À cet égard, Microsoft promeut l’inclusion et la diversité tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise, via des collaborations avec des organisations comme Technolochicas. De plus, Microsoft dispose d’un programme de recrutement en faveur de la neurodiversité, de programmes de formation pour les personnes débutant dans le secteur technologique avec des expériences diverses issues de parcours non traditionnels, et d’un système de responsabilité qui inclut l’évaluation des progrès de chaque partenaire et cadre exécutif sur les mesures d’EDI.
Complétant les cinq premières places du classement Forbes des employeurs canadiens diversifiés, on trouve trois autres grandes multinationales : Adidas (n°3), Google (n°4) et Apple (n°5). Il s’avère que pratiquement tous les employeurs du top 10 étaient des multinationales, à l’exception de BC Hydro (n°8) et de l’Université Brock (n°10).
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